Reforma debe terminar con multirut, fortalecer sindicatos y la negociación colectiva y mejorar sistema de gratificaciones.
La propuesta programática de la candidata presidencial de la oposición, Michelle Bachelet, debe incluir el reemplazo del Código del Trabajo. La legislación vigente no permite hacer frente a las legítimas demandas de los trabajadores y contiene numerosos obstáculos y subterfugios que permiten a los empleadores burlar la normativa. Eso explica el incremento de la conflictividad que se aprecia en algunas zonas del país, como Magallanes.
Entre los aspectos que deberían considerarse en una eventual reforma están el reforzamiento de la sindicalización, disminuyendo los requisitos para constituir sindicatos e incluyendo la afiliación obligatoria; la ampliación de la negociación colectiva, tanto en las materias que pueden abordarse como en su extensión, considerando la negociación interempresa y el fortalecimiento del derecho a huelga, terminando con los reemplazantes. Asimismo deben endurecerse las sanciones contra las prácticas antisindicales, terminar con el multirut y modificar el sistema de reparto de gratificaciones, que actualmente dificulta que las empresas distribuyan sus resultados entre sus trabajadores.
La reforma de la legislación laboral se encuentra en la raíz del combate a los abusos que se ha propuesto Michelle Bachelet como eje de su Programa de Gobierno, constituyendo, asimismo, un instrumento imprescindible para enfrentar la desigualdad, a través del mejoramiento progresivo de las remuneraciones. Una parte muy significativa del malestar que se advierte en la ciudadanía se debe a la incapacidad existente para traspasar los éxitos de algunos sectores de la economía a sus trabajadores.
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